MANAGEMENT DE TRANSITION
L’intérim management, ou le management de transition, est confié à des cadres pour une durée déterminée. Le contrat prévoit un engagement plus fort que dans le cadre d’une simple prestation externe, mais il est moins contraignant qu’un CDI pour l’organisation qui utilise cette solution. Le management de transition fait appel à des profils très expérimentés, ou pointus, ayant exercé à des postes clés de direction ou à des postes stratégiques.
Adaptabilité
Accompagnement
Expertise
Solutions
AVANTAGE Strategic : Trouver les meilleurs profils ...
L’intérim management répond parfaitement aux besoins des sociétés en quête de réactivité et de souplesse, mais aussi aux désirs de cadres passés souvent par de grands groupes et qui recherchent un vrai partage d’expérience, une diversité professionnelle en dernière partie de carrière, avec aussi l’impression de « pouvoir dire les choses » plus librement. Les missions s’inscrivent dans une durée variant généralement de 6 à 18 mois. Cette solution s’applique à toutes les organisations, indépendamment de la taille, de l’objet social, de la forme juridique…
…POUR QUELS CONTEXTES D’UTILISATION TRADITIONNELS ?
L’URGENCE OU LA VACANCE DE POSTE
Pour remplacer au pied levé un collaborateur suite à un départ non prévu.
LA CRISE
Pour faire face à une fermeture de service, d’usine ou redresser une filiale en difficulté, restructurer une entité, compenser en mode pompier – ou pas – un retard technique , réglementaire, commercial…
LA SITUATION DE TRANSFORMATION
Pour réussir une mutation au sein de l’entreprise, une fusion, acquisition ou bien encore le développement d’un nouveau produit ou d’une activité.
LA SITUATION D’OPTIMISATION ET D’AMÉLIORATION
Pour améliorer la performance opérationnelle (qualité produit, commerce, conception, marketing), accroître la rentabilité de l’activité, optimiser les performances financières, apporter un regard extérieur et optimiser un benchmark.
TESTER ET SE DIRE ENSUITE POURQUOI PAS ?
Une entreprise peut ressentir le besoin de prendre en intérim un profil expérimenté pour l’utilisation d’une compétence ou d’une expérience qui n’existe pas dans la structure. Et au bout de quelques mois, la mission temporaire s’inscrit dans la durée, avec une bascule en CDI voire un mandat de gestion.